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據經濟之聲《天下公司》報道，很多中人現在都愿意過一些洋節，比如圣誕節、情人節。今天是五月份的二個星期天，也是一個正在中流行開來的洋節——母親節。

　　如今，各地都有很多公司會舉行慶祝母親節的主題活動。一家軟件公司的程序員說，他在公司部門微信群里收到這樣一條通知：“請部門里的所有人本周內寫一封給媽媽的信，交至XXX處，我們將統一為各位母親預定一束鮮花，屆時和信一同快遞到家中。”

　　這話一出，微信群里立馬炸開了鍋，有人說:“我能拒絕嗎？”還有人說：“我自己給媽媽打個電話就好了。”“鮮花可以有，但是能不寫信嗎？”據了解，這個40人左右的部門中有23人明確在微信群里表示出了反對。

　　《天下公司》采訪了一些公司員工，發現大家對這個問題各有不同看法：

　　員工1：我覺得挺好的啊，因為現在的科技太發達了，有的就是微信、短信已發就可以了。就是覺得比較疏遠吧，如果寫封信的話我覺得可以促進感情，我覺得寫封信很好，有感情的交流，脫離了特技的產品。

　　員工2：其實來說每天就算我上學或者在外地時候，一個禮拜至少兩天和家里通電話，他這個比較多余，這是想體現他公司文化還是什么的，我不明白。

　　還有一個在外企工作的員工說，他們公司特意為青年職工舉辦了一次以慶祝母親節為主題的茶話會，讓大家坐在一起聊聊家里的事，但是當大家都坐在一起的時候，似乎都沒什么想說的，場面十分尷尬。

　　其實，前面提到的那兩家公司舉辦的母親節活動都是小意思，福建漳州有一家公司在母親節前夕發布通知，要求所有員工在母親節這一天都要回家看望母親，不管路途遠近，公司都報銷路費。如果有誰不回去，一經查實，立馬開除！

　　和這家公司有類似想法的企業管理者似乎不在少數，很多企業都會直接出臺具體措施，幫助員工孝敬父母。

　　比如廣州一家公司從2012年起設立孝順金，公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶；山東一家公司每月給員工的父母發放200元至500元不等的“孝工資”，這部分錢由公司直接郵寄給員工的父母，與員工的工資完全分開。

　　而廣西一家藥品零售企業更有意思，他們會為員工父母頒發“父母培育獎”，每年公司開表彰會都邀請獲獎員工的父母參會，表彰會的一開始就有主持人帶領全場人員一起朗讀《孝經》。

　　全職招聘網CEO張杰賢表示，他很理解現在為什么有很多企業都很重視孝道這樣的傳統文化，但他反對公司強制員工“孝順”：

　　張杰賢：中文化越來越受到企業的重視，所以有些企業開始應用到我們傳統中文化的理論啊、包括孝順父母啊，這樣的東西灌輸到企業文化當中，所以他們會提出這樣的要求。我并不覺得這是一個好的現象。我覺得更多的還是一個個體的行為，比如說員工對父母的孝順是個人的行為，不需要企業靠洗腦的方式，靠企業強制、壓制的方式讓員工做這個事。即使他這樣做了，難道他就是一定孝順父母的嗎？這是未必，我不是太贊成這個方式。

　　據調查，現在有不少公司都把孝順父母列為考核職工素養的一個軟性指標，全職招聘網CEO張杰賢認為，這樣做不太科學：

　　張杰賢：我自己覺得孝順父母啊、人的善良這些都是人性的基礎的東西，并不是說招聘員工的時候把它作為判斷的標準，因為企業在招聘員工的時候大部分還是看他的能力、工作的適應性、以及文化的合拍啊，從這些方面去看的應該是更多一點。

　　曾經在外企工作多年的張勇認為，企業關心員工的家人可以理解，但不應強人所難：

　　張勇：覺得這個呢可以作為一個參考，是不能夠列入員工考核的標準，因為畢竟這種家庭角色的關系跟員工和公司之間的關系還是在某種程度上是有質的區別的。員工在企業當中工作，那么企業關心員工乃至關心員工的家人我覺得這些都是企業應該做的。但是如果企業一味的強迫員工在節假日給母親寫信、打電話問候，我覺得這個是有失偏頗，甚至有點東施效顰。但是我覺得從關心員工的角度來說，企業完全可以以企業的名義寫一封信或者打電話，代表企業向員工的父母表示感謝。

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